Marienhospital Stuttgart

Toller Arbeitgeber, bin seit der Ausbildung da!

Pflegerische Hilfsmittel wie ergonomische Mobilisationsstühle oder Lifter sind in vielen Bereichen veraltet oder nicht vorhanden. Betten und Nachttische sind zum Teil 40 Jahre alt und bergen mitunter Verletzungsgefahr. Neues Management agiert meines Erachtens nicht mit ausreichend Transparenz. Das allgemeine Empfinden („Flurfunk“) ist, dass die Menschlichkeit, fur die wir bekannt sind, durch den, wirtschaftlich erzwungenen, scheinbar wahllosen Einsatz von Pflegekräften, sehr leidet. Viele Leasingkräfte, die häufig ihre Einsätze kurzfristig vorzeitig beenden, führen zu Unzuverlässigkeiten im Dienstplan. Prozessoptimierung / Work Flow Management ist ein langjähriger Akt. Bei der Beschaffung einer größeren Anzahl von neuen Pflegebetten wurden Pflegekräfte von Stationen eingebunden, die nur vereinzelt schwere Pflegefälle haben.

Schwierig wenn man immer nur die Dienste zugeteilt bekommt die keiner machen will auch nach mehrmaliger Ansprache. Daher Work-Life Balance eher schwierig. Räumlichkeiten teilweise veraltet. Leitungspersonen waren der hauptsächliche Kündigungsgrund und das teaminterne Mobbing das durch die Leitung akzeptiert und teilweise noch angestachelt wurde (Auch auf anderen Abteilungen dort Mobbing durch Leitungspersonen erlebt gegen ihre Mitarbeiter in dem Fall aber nicht mir gegenüber Schade da mir der Job selbst eigentlich Spaß gemacht hat Pluspunkt fürs MitarbeiterSchwimmbad (ich hoffe das gibt es noch)